O Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores Municipais de Vitória (IPAMV) realiza regularmente avaliações de seus servidores para garantir a eficiência e qualidade dos serviços prestados à comunidade. Essas avaliações são fundamentais para identificar pontos fortes e áreas de melhoria, contribuindo para o aprimoramento contínuo do órgão e para o desenvolvimento profissional dos servidores. Ao promover uma cultura de avaliação e retorno, o IPAMV busca garantir a excelência em seu atendimento, bem como, garantir a segurança previdenciária dos servidores municipais de Vitória.

O Sistema de Avaliação de Desempenho foi instituído pelas Leis Municipais nº 6.752/2006, aplicável aos servidores do quadro geral, e nº 6.753/2006, aplicável aos servidores da saúde. No Ipamv, a Instrução Normativa nº 006/2010 foi expedida para normatizar a matéria de Avaliação Periódica de Desempenho e Evolução da Qualificação dos servidores efetivos.

Evolução da Qualificação: O servidor é elegível para o cadastramento de títulos para a Progressão Horizontal após três anos na mesma referência.

Progressão Vertical: Para se qualificar para a Progressão Vertical, o servidor deve estar na classe/referência IC para a primeira progressão e na classe/referência IIB para a segunda progressão.

Instrução Normativa 006/2010

Avaliação periódica de desempenho – Autoavaliação

Avaliação periódica de desempenho – Chefia Imediata

Portaria nº 80/2024 – Avaliação de Desempenho

Portaria nº 100/2024 – Alteração Portaria nº 80/2024